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用人觀念悄然轉變

眼下求職市場上,研究生也面臨著越來越嚴峻的就業競爭形勢。這種現象在以前并不明顯,近年來才在很多地方凸顯,按常理說,一般學歷越高,就越好找工作,就業率就越高,以此分析,研究生就業應該不難。而今,這一現象的出現固然與研究生眼高手低,期望值較高有很大關系,但從另一個側面也反映出用人單位的用人觀念也日趨理性,并且在悄然發生轉變,由“唯學歷論”、盲目追求人才高消費,逐漸轉向務實型的“能力論”。
隨著高等教育步入大眾化階段,高學歷者增多,這對社會而言無疑是種進步,但如果用人單位在用人時,不從自身情況出發,一味盲目追求高學歷,秉持“唯學歷論”,唯學歷高者是舉,而非唯人才是舉,唯能力是舉,由此造成的人才饕餮對社會而言又是種浪費。
看重學歷確實能起著一種激勵作用,激勵人們去學習,去不斷提高自己的文化層次。但這種用人機制的內在缺陷同時也給社會造成很多負面影響,如應試教育的經久不衰和素質教育的缺失、能力培養的缺位、職業教育的滯后以及由此導致高級藍領技工人才的匱乏、假文憑的泛濫,等等。
目前,人才標準的界定還在一定程度上存在“唯學歷論”的誤區,很多用人單位不切實際地追逐高學歷以裝點門面,用人時不能人盡其才,這不能不說是一種人才的浪費。另外,高學歷并不代表高能力,并不代表一定就適合、能勝任企業等用人單位的工作。其實,對用人單位而言,適合自己的,才是最好的。
美國在20世紀60年代就提出“績效管理”,強調業績是人才評判的重要標準,進入21世紀又提出要創造一個以人力資本為基礎的經濟,設計了新的績效與能力素質標準;給世人以保守印象的英國近年來在人才政策上也進行了調整,對人才的定義不再局限于獲得碩士學位以上的人;一貫重學歷重資歷的日本,在人事改革中明確提出“能力主義”,并取消了學歷統計。
發達國家用人標準的調整不僅體現在宏觀政策上,而且在實際中也得到了貫徹落實,許多發達國家的公務員隊伍不追求高學歷,甚至高技術企業也不追求高學歷。比如,美國國務院招聘外交官要求極為寬松,只要求高中以上學歷;而在美國一家大報一年刊登的3544則科技類招聘廣告中,2799則沒有任何學歷要求,而要求學士學位的僅206則,要求碩士的僅77則。
“唯學歷論”的轉變是用人單位用人理念的理性回歸,我們不應該為研究生就業難而憂心忡忡,我們應該看到,這種現象的背后所折射用人理念的轉變對社會而言是種進步,我們社會需要這種進步。

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(責任編輯:博興宏勝電腦學校)
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